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人力資源

  人員培訓
一、培訓機制:
公司具有完善的培訓管理機制,每年定期外聘高級講師入廠進行生產管理、內部管控、營銷管理等各類知識的授課培訓;同時積極推行內部兼職培訓師制度,聘用了一批技術、質量、設備、生產、管理領域的專業人才擔任兼職培訓師,定期對員工進行授課培訓。 

二、新進人員培訓:
對于新進員工,將首先進行入職培訓,以使其深入了解天博的發展歷程及企業文化,提升思想認識,規范行為準則;踏入工作崗位后,還將經歷崗前培訓、質量培訓、技能培訓等培訓項目,以不斷學習和掌握工作技能、方法,提升團隊合作的精神;伴隨著員工職業發展的不斷深入,公司將充分依據個人差異,進行個人技能提升培訓、專業及職能性培訓、領導力與管理培訓等,不斷提高個人業務技能;

三、高端培訓:
對于中高級管理人才,推出了出國深造培訓、清華大學EMBA管理培訓等各類培訓形式,全面提升個人的工作素養和管理水平。
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公司主要產品有節溫器、溫度傳感器、機油壓力報警器、PVC閥、倒車燈開關等產品。為上汽通用、一汽大眾、上海大眾、廣汽本田、廣汽豐田等100多家主機廠配套。

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